Minas Summit 2026: palestra discute relação entre cultura organizacional e saúde das empresas
A relação entre cultura organizacional, saúde dos times e capacidade de execução das empresas será o foco da palestra de Daniel Monteiro, fundador e CEO da Yellow.rec, durante o Minas Summit 2026, um dos principais eventos de inovação, gestão e negócios de Minas Gerais.
Com o tema “Hemograma e Cultura”, a apresentação acontece no dia 17 de junho, a partir das 10h30, e propõe uma analogia entre os indicadores de saúde de um organismo e os sinais que revelam a condição real de uma empresa. A ideia é mostrar que problemas de cultura, liderança e alinhamento estratégico costumam aparecer nos resultados muito antes de serem percebidos oficialmente.
Segundo Daniel, as empresas frequentemente observam sintomas como queda de produtividade, aumento de turnover ou perda de velocidade nas entregas sem investigar a origem estrutural do problema. A proposta da palestra é discutir como métricas, comportamento organizacional e decisões de liderança podem ser usados como um “hemograma” da empresa, ou seja, um diagnóstico capaz de antecipar riscos e orientar decisões mais consistentes.
Ao longo do encontro, o executivo também deve abordar temas como capacidade de execução, maturidade organizacional, alinhamento entre liderança e estratégia e o impacto das decisões sobre pessoas nos resultados do negócio. O objetivo é aproximar a gestão de pessoas de uma visão mais prática e orientada à performance, conectando cultura organizacional diretamente à sustentabilidade do crescimento.
O Minas Summit 2026 reúne executivos, empreendedores e especialistas para debater tendências de gestão, inovação e transformação organizacional.
Sobre Daniel Monteiro
Daniel Monteiro é fundador da Yellow.rec, consultoria mineira especializada em Executive Search, investidor e cofundador da YAPP e People Advisor na Hiker Ventures. Formado em Engenharia, com MBA em Gestão e pós-graduação em People Analytics, atua há anos conectando recrutamento, estrutura organizacional e estratégia de crescimento.
