O setor de mineração passa por um processo de alta e transformação, com superávit equivalente a 66%, até 2030 estima-se investimentos de 76,9 bilhões de reais, com foco especial em minerais críticos (terras raras).
Para lidar com os desafios geográficos que surgem de forma inesperada, mineradoras têm apostado em departamentos e profissionais de Recursos Humanos especializados no segmento, com a finalidade de aplicar a Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e normas regulamentadoras (NRs). Exigências e conhecimentos técnicos específicos, além de questões relacionadas ao isolamento geográfico, têm gerado escassez de talentos e mão de obra qualificada. A presença feminina no segmento aumentou de forma significativa nos últimos anos, representando cerca de 23% dos profissionais que atuam nas mineradoras.
Falta de qualificação técnica, localização e infraestrutura estão entre as principais causas da escassez de mão de obra, aumentando os custos da contratação em até 40%. Para lidar com este problema, recrutadoras especializadas no setor têm investido de forma robusta no desenvolvimento de estratégias de Employer Branding, benefícios e oportunidades de carreira internacional.
De acordo com Dayandra Fonseca Sanches, Headhunter e CEO da Advisorh Talent Solutions: “Recrutamento especializado em mineração desempenha um papel crucial para empresas que buscam eficiência e excelência no setor. As empresas precisam de uma consultoria de recrutamento e seleção que saiba identificar e atrair talentos que se encaixam perfeitamente nessas exigências. Especialistas estimam que encontrar o profissional certo pode aumentar a produtividade em até 25% porque os técnicos classificados tendem a apresentar um desempenho superior”, explica.
Mineração 4.0: Impacto da tecnologia no setor
Como diferencial competitivo, os setores internos de Recursos Humanos passaram a aplicar práticas de Automação e Inteligência Artificial no processo de gestão de pessoas, gerando resultados e ganhos em até 25%, sendo a automação responsável por eliminar trabalhos repetitivos.
Dayandra Sanches destaca que através do uso de Inteligência Artificial é possível identificar competências técnicas e comportamentais. “As empresas não apenas adquirem novos talentos, mas também fortalecem sua presença no cenário empresarial. Logo, as empresas podem não apenas obter novos talentos, mas também inovar em seus setores”.
