McDonald’s avança em iniciativas de equidade de gênero no Brasil

Você sabia que mais da metade da liderança do McDonald’s no Brasil são mulheres? No final de 2024, a Arcos Dorados, operadora da marca na América Latina e Caribe, alcançou a marca de 53% dos cargos de liderança ocupados por mulheres em seus escritórios e restaurantes, reforçando seu compromisso com a inclusão. Ainda, no mesmo período, 57% das promoções a posições de liderança também foram conquistadas por mulheres, um avanço de 7 p.p em relação a 2023.

Reafirmando seu compromisso com a equidade de gênero, a Divisão Brasil da Arcos Dorados anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360, que tem como objetivos contribuir com o empoderamento econômico da mulher e alcançar 30% de mulheres e de pessoas negras em cargos de alta liderança até 2025 e/ou 50% até 2030, por meio das mais de 100 empresas associadas. A companhia acredita que, além de avançar em suas próprias políticas, ao aderir ao movimento, reafirma sua disposição em colaborar com o avanço do mercado de trabalho e da sociedade como um todo.

Desde 2018, a Arcos Dorados conta com o Comitê de Diversidade & Inclusão que promove políticas e processos de equidade salarial, programas de letramento, mentorias e desenvolvimento de colaboradores e lideranças, revisão de processos de recrutamento e promoção etc. Iniciativas que promovem um ambiente mais respeitoso, igualitário e seguro para as mulheres. 

Simone Dos Santos Beserra é um exemplo de profissional que cresceu dentro da companhia. Iniciou sua jornada no McDonald’s há 34 anos, quando viu um cartaz de recrutamento no BH Shopping. Sem documentos na época, fez a entrevista e, para sua surpresa, foi contratada em 24 de novembro de 1990. Seu primeiro cargo foi como Atendente de restaurante, e ao longo dos anos, passou por diversas funções, incluindo Treinadora, Supervisora, Gerente de Unidade e Consultora de Recursos Humanos. Hoje, atua como Consultora de Operações, em Belo Horizonte.

Para Simone, o McDonald’s foi mais do que um emprego: foi uma verdadeira escola de vida, onde aprendeu disciplina, desenvolveu sua personalidade e construiu sua carreira. Com a empresa, conquistou estabilidade financeira, proporcionou um ensino de qualidade para sua filha e realizou sonhos como viagens e conforto para sua família. “Minha formação, minha personalidade, meu caráter e minha disciplina, eu aprendi tudo aqui”, afirma.

Ela destaca que sua trajetória não foi apenas sobre crescimento profissional, mas também sobre impacto nas pessoas. Ao longo dos anos, ajudou a desenvolver muitos colaboradores, promovendo e incentivando talentos. Para ela, o McDonald’s representa um compromisso de longo prazo, comparável a um casamento, com desafios e conquistas.

Graças ao seu trabalho na empresa, conseguiu comprar seu primeiro carro, financiar um imóvel e garantir uma educação de qualidade para sua filha. “Quando entrei no McDonald’s, a minha realidade era outra. Com o tempo, fui crescendo na empresa e conquistando coisas que antes pareciam distantes. Consegui dar uma boa educação para minha filha e proporcionar uma vida melhor para minha família”, conta Simone. Além disso, ela destaca a segurança financeira que o emprego lhe trouxe ao longo das décadas. “O McDonald’s me deu estabilidade, sempre tive um salário garantido, benefícios e oportunidades de crescimento. Isso fez toda a diferença para mim”, afirma.

Aos 52 anos, Simone se considera realizada e orgulhosa de sua história, reforçando que sua paixão pelo McDonald’s vai além do trabalho: é uma missão de vida. “A empresa transformou não só a minha vida, mas a da minha família toda. São 34 anos, uma história de vida. Eu sou muito feliz no McDonald’s”, conta.

E, apesar das estatísticas ainda evidenciarem um cenário corporativo bem distante da equidade de gênero, a trajetória de Simone e de inúmeras colaboradoras do McDonald’s sinalizam que não só é possível, como é preciso, ter mulheres ocupando posições estratégicas em ambientes e funções de alta complexidade e impacto dentro das organizações.