Drogaria Araujo investe em educação e oferece benefício com preço acessível para colaboradores
Em 2025, a Drogaria Araujo ampliou o acesso à educação para seus colaboradores, fortalecendo um pilar que já faz parte de sua atuação. Em parceria com a plataforma Unico Skill, a empresa passou a oferecer, a um custo acessível, novas oportunidades para que milhares de pessoas possam ingressar ou dar continuidade aos estudos. A iniciativa soma-se a frentes já consolidadas de apoio educacional, como o incentivo à conclusão do ensino médio por meio do ENCCEJA, e reforça o compromisso da Araujo com o desenvolvimento humano como base de sua liderança no varejo farmacêutico.
Com o novo benefício, os colaboradores passam a ter acesso a um portfólio com mais de 26 mil opções de cursos, que inclui graduações, pós-graduações, cursos livres, técnicos e de idiomas, oferecidos por mais de 100 instituições de ensino nacionais e internacionais, como FGV, Insper, Mackenzie, IBMEC, MBA Esalq-USP, Estácio, Cambridge, Harvard e CNA.
“Acreditamos nas pessoas e no poder que a educação tem de transformar vidas. Quando apoiamos o aprendizado dos nossos colaboradores, mostramos que cuidar também é abrir caminhos. É assim que formamos gente do bem, preparada para crescer e fazer a diferença todos os dias”, afirma a diretora administrativa da Drogaria Araujo, Silvia Araujo.
Educação como vantagem competitiva
A decisão está alinhada a estudos recentes que apontam o desenvolvimento profissional como fator determinante para o engajamento e retenção de talentos. Pesquisa da FGV em parceria com a Flash revela que seis em cada dez colaboradores no Brasil estão desengajados, sendo capacitação e desenvolvimento alguns dos itens com pior avaliação.
“Quando o colaborador se desenvolve, toda a empresa se transforma. O aprendizado traz novas ideias, melhora processos e fortalece a cultura de cuidado que sempre guiou a Araujo. A educação é o que conecta o crescimento individual ao sucesso coletivo”, destaca Silvia Araujo.
Para o CEO do Unico Skill, Joca Oliveira, tratar educação como prioridade gera impacto direto nos resultados do negócio. “Qualificar a própria mão de obra por meio da educação melhora a performance e a produtividade. Além disso, colaboradores que se sentem mais valorizados tendem a ser mais engajados, o que contribui para a atração e a retenção de talento”, explica.
