O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, anuncia hoje a sua lista anual das LinkedIn Top Companies 2025, com as 25 empresas que oferecem as melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira para seus funcionários no Brasil. Baseado em dados exclusivos da plataforma, o ranking identifica as companhias que mais impulsionam o crescimento profissional de seus talentos, considerando fatores como desenvolvimento de competências e oportunidades internas para avançar na carreira.
Diante de um cenário em constante transformação – da inteligência artificial que está remodelando o mercado à demanda crescente de estar presente por mais tempo nos escritórios -, a edição deste ano reforça o papel das empresas que investem em seus colaboradores de forma consistente e estratégica. Dados do LinkedIn mostram que 70% das competências exigidas hoje devem mudar nos próximos cinco anos, e mais da metade dos profissionais já avalia uma possível mudança de emprego ou setor. Nesse contexto, cresce a relevância de companhias que não apenas contratam, mas também promovem e desenvolvem talentos ao longo da jornada profissional.
Pelo sétimo ano consecutivo, o Itaú Unibanco ocupa a liderança do ranking, seguido por Banco Bradesco, Vale, Mercado Livre e Dow. Os setores bancário, de tecnologia e de indústria são os principais destaques da edição, com empresas como IBM, Accenture, Petrobras, Google, Nubank e Santander figurando entre os primeiros colocados. Com companhias atuando em diferentes regiões e setores — de bancos a mineradoras, passando por varejo digital, saúde e tecnologia — a lista de 2025 reflete um mercado mais dinâmico, com caminhos diversos para o desenvolvimento profissional.
“Em um momento de tantas mudanças, a lista LinkedIn Top Companies serve como bússola para profissionais que buscam crescer, se reinventar ou apenas entender melhor o cenário atual do mercado de trabalho. Notamos uma valorização ainda maior das empresas que oferecem planos de capacitação em novas tecnologias, especialmente em inteligência artificial, além de políticas de trabalho mais flexíveis. É interessante observar que, este ano, a força do setor bancário se mantém, o que reforça a resiliência dessas instituições em meio às transformações globais”, afirma Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.
Liderada pela equipe do LinkedIn Notícias, a lista é elaborada com base em oito pilares que medem o avanço de carreira nas empresas: capacidade de promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a cultura organizacional, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país. Além do Brasil, o ranking é divulgado em outros 21 países, incluindo Alemanha, Austrália, Canadá, China, Estados Unidos, França, Índia, Japão, México e Reino Unido.
As LinkedIn Top Companies 2025 podem ser conferidas com mais detalhes aqui, com as competências mais valorizadas, cargos em alta, funções predominantes e vagas abertas em cada uma das empresas destacadas.
- Itaú Unibanco
- Banco Bradesco
- Vale
- Mercado Livre
- Dow
- IBM
- Boston Consulting Group (BCG)
- Banco do Brasil
- Accenture
- Oracle
- EY
- Nubank
- Santander
- Mastercard
- Vivo (Telefônica Brasil)
- Ericsson
- Alcoa
- The Coca-Cola Company
- UOL
- Petrobras
- Aon
- Amazon
- BD
- Cosan
- Google (Alphabet Inc.)
Cursos gratuitos no LinkedIn
Para apoiar os profissionais interessados em desenvolver novas habilidades, o LinkedIn também está disponibilizando uma seleção de cursos gratuitos no LinkedIn Learning até 7 de maio de 2025. Os conteúdos abordam temas como liderança com inovação, comunicação empática, inteligência emocional e mais.
Metodologia
Para se qualificarem, as empresas precisam ter ao menos 5.000 funcionários em todo o mundo (sendo pelo menos 500 atuando no Brasil até 31 de dezembro de 2024). A metodologia considera oito pilares que apontam para boas práticas de desenvolvimento profissional: probabilidade de avanço profissional, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença de funcionários no país.
Empresas com rotatividade superior a 10% (com base nos dados do LinkedIn) durante o período especificado na metodologia não se qualificam. O mesmo é aplicado a empresas com taxas de demissões superiores a 10% identificadas por meio de comunicados da empresa ou fontes públicas confiáveis entre 1º de janeiro de 2024 e a data de lançamento da lista.
Apenas empresas matrizes aparecem na lista; subsidiárias com participação majoritária e dados associados são agregados na pontuação total. A pesquisa foi realizada entre 1º de janeiro de 2024 e 31 de dezembro de 2024. A análise reflete o que está acontecendo no mundo com base nos dados do LinkedIn, compilados a partir de informações agregadas e anonimizadas de perfis de usuários no mundo todo.
São excluídas agências de recrutamento, instituições de ensino, órgãos públicos e também o LinkedIn, a Microsoft (empresa controladora do LinkedIn) e todas as suas subsidiárias, além da Deloitte, que é a auditora externa independente da Microsoft.