Com a chegada de novembro, trabalhadores com carteira assinada começam a se preparar para receber o 13º salário. Considerado um rendimento extra no fim do ano, o benefício é garantido por lei e deve ser pago em duas parcelas, dentro dos prazos estabelecidos pela legislação trabalhista.
Em 2026, a primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro, segunda-feira. Já a segunda parcela, cujo prazo legal é 20 de dezembro, deverá ser antecipada para 18 de dezembro, sexta-feira, uma vez que a data-limite cai em um domingo. O pagamento da segunda parte inclui os descontos obrigatórios, como a contribuição previdenciária e, quando aplicável, o Imposto de Renda.
Outra mudança que merece atenção neste ano é a nova regra de tributação do Imposto de Renda. Trabalhadores com rendimentos mensais de até R$ 5 mil passam a contar com isenção, enquanto aqueles que recebem acima desse valor podem ter redução no imposto devido, conforme as faixas de renda e as regras aplicáveis.
O valor do benefício varia de acordo com a remuneração do trabalhador e o período trabalhado ao longo do ano. Por isso, é importante conhecer as regras para entender quanto será recebido e quais são os direitos previstos em lei.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A garantia também contempla empregados domésticos, trabalhadores rurais, urbanos e avulsos.
Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também têm direito ao pagamento, conforme as regras previdenciárias.
Quem não trabalhou durante os 12 meses do ano também pode receber o benefício proporcionalmente ao período de serviço prestado. Para o cálculo, cada mês em que o trabalhador tenha exercido suas atividades por pelo menos 15 dias é considerado um mês completo.
Quais são os prazos de pagamento em 2026?
O pagamento do 13º salário é dividido em duas parcelas:
- Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026. Corresponde, em regra, à metade do salário utilizado como base de cálculo, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda.
- Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026. Corresponde ao valor restante, com a aplicação dos descontos legais.
A legislação também permite que o trabalhador solicite o adiantamento da primeira parcela junto com as férias. Para isso, o pedido deve ser feito ao empregador durante o mês de janeiro do respectivo ano.
Como é calculado o valor do 13º salário?
O valor integral corresponde à remuneração de dezembro para quem trabalhou durante todo o ano na mesma empresa. Para quem começou a trabalhar depois de janeiro ou teve o contrato encerrado antes do fim do ano, o pagamento é proporcional.
O cálculo considera 1/12 da remuneração para cada mês trabalhado, desde que o empregado tenha cumprido pelo menos 15 dias de serviço naquele mês.
Assim, quem recebe salário bruto de R$ 3.000 e trabalhou durante os 12 meses do ano terá direito a R$ 3.000 de 13º salário bruto, dividido em duas parcelas, antes dos descontos incidentes na segunda parte.
Como calcular o 13º salário?
Para facilitar a consulta, existem calculadoras gratuitas disponíveis na internet que permitem estimar o valor do benefício sem necessidade de cadastro.
Uma das opções é a calculadora de 13º salário do DoDocumento, que ajuda o trabalhador a fazer uma estimativa do pagamento de acordo com sua remuneração e o período trabalhado.
Conhecer os prazos e as regras de cálculo é uma forma de acompanhar o pagamento e conferir se os valores depositados estão de acordo com os direitos trabalhistas.
