Orguel implementa programa interno com foco no aprimoramento de habilidades pessoais e de ferramentas de gestão
Considerado um dos pilares para uma boa gestão de equipes e projetos, o desenvolvimento de lideranças é um dos principais desafios na gestão de pessoas. Essa foi a percepção da pesquisa “Tendências em Gestão de Pessoas 2024”, realizada pelo The Great Place to Work, em que o Desenvolvimento de Líderes aparece em terceiro lugar com 23,2%, antecedida por problemas como Saúde Mental (36,9%) e Comunicação Interna (35,9%).
Por isso, diversas empresas têm investido na capacitação e treinamento de seus líderes. Esse é a experiência da Orguel que implementou, em agosto do ano passado, o Programa Capacitação de Lideranças, que em sua primeira fase terá a duração de 11 meses, com 30 horas de treinamento.
Mais de 100 líderes da empresa, de variados níveis e de todas as unidades, participam do treinamento que tem como temas as competências necessárias para liderar, a cultura centrada no cliente, gestão de equipes, feedback e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), comunicação assertiva e experiência do cliente.
“Bons líderes são capazes de inspirar e engajar suas equipes, o que, por sua vez, impulsiona a inovação, a performance e o crescimento organizacional”, destaca a gerente de gestão de Pessoas da Orguel, Erika Machado.
Para a Orguel, o Programa de Capacitação de Lideranças é uma oportunidade para aprimorar o autoconhecimento e as competências, com um aprendizado contínuo e ágil capaz de resultar em um líder próximo, motivador, participativo, sem perder de vista o foco nos resultados.
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