O Feirão de Empregos da Semana S, que começou nesta quinta-feira, 14 de maio, no Expominas, está se revelando uma iniciativa muito eficaz para candidatos a uma vaga e para as empresas que ofertam essas vagas. O contato frente a frente é responsável pelas contratações imediatas, representando mais agilidade para as duas partes.
Para a gerente regional da Petz, Jéssica Carvalho, o contato direto supera muito o contato virtual porque é possível expor para o candidato as condições do trabalho e da empresa. “Não tem como ser melhor esse contato físico”, explica.
Aline Mascarenhas, 46 anos, foi contratada pela Petz para a vaga de atendente de loja no Feirão. “Sabia que aqui eu teria mais chance, se eu mando currículo por e-mail, não vou saber se de fato viram”, detalha.
O presidente do Sistema Fecomércio MG, Nadim Donato, observa que o bom resultado do feirão de empregos era esperado. “Nós que somos do varejo sabemos o quanto é importante o relacionamento para o sucesso do negócio. O momento de entrevistar o candidato a uma vaga de emprego pessoalmente é quando, pela experiência, o comerciante avalia o potencial dele para a função.” Nadim disse que, com o Feirão, o Sistema Fecomércio MG está oferecendo uma solução de contratação para empresários e trabalhadores.
Outro candidato, de 70 anos, que prefere não dizer o nome, também conseguiu emprego no Feirão, em menos de duas horas de abertura do evento. “Consegui emprego aqui na mesma empresa para a qual já tinha enviado alguns currículos por e-mail”, conta entusiasmado.
Os jovens também comparecem para fazer uma busca ativa. “Vim aqui para ver se as empresas estão contratando pessoas da minha área, porque em Minas Gerais, é difícil descobrir essas vagas”, diz Bruno Prado, estudante de Engenharia de Controle e Automação da UFMG. Ele soube do feirão pelo Instagram.
É a mesma opinião da administradora de empresas Akemi Gonçalves que trabalha na recepção do Feirão como frila enquanto está de férias no emprego. “As empresas especializadas em contratação virtual não passam muita transparência no processo e nós ficamos sem saber como chegar até as empresas que estão admitindo”, diz, acrescentando que busca uma nova oportunidade.
Conforme Akemi, mais de 60% dos candidatos a emprego no Feirão têm idade acima dos 50 anos. É o caso de Myriam Barros, com mais de 60 anos, que acabara de ser contratada pela Drogaria Araújo para operadora de caixa. “Achei muito bom. Sabia que aqui eu teria mais chance”, conta.
A coordenadora do time de recrutamento e seleção da Drogaria Araújo, Aline Ferro, explica que Myriam já era a segunda contratada, em duas horas de Feirão, com perfil 50+, sendo que nove pessoas nessa faixa de idade já tinham sido entrevistadas para vaga de emprego. “Essas pessoas chegam com muita vontade de trabalhar, com muita vitalidade e a Araújo tem esse compromisso de contratar essas pessoas”, finaliza.