A escassez de mão de obra e a mudança de cultura do mundo do trabalho, com a necessidade de inserção de pessoas com mais de 50 anos, levou o Sistema Fecomércio MG a desenvolver a Campanha 50 + para estimular novas contratações. “Quem tem passado pode oferecer futuro”, sugere a campanha.
Entre os benefícios para os trabalhadores com mais de 50 anos que querem se candidatar a uma vaga de emprego no setor do comércio de bens, serviços e turismo estão as capacitações e encaminhamento ao mercado de trabalho por meio dos produtos e serviços gratuitos do Senac e, depois de contratados, todos os serviços oferecidos pelo Sesc. Para as empresas que contratam, os profissionais sêniores levam, entre outros benefícios, a baixa rotatividade e a resiliência.
“Essa campanha funciona como uma ponte entre aquelas pessoas com mais de 50 anos que querem trabalhar e não estão encontrando oportunidades e o setor do comércio de bens e serviços que enfrenta escassez de mão de obra. Estamos estimulando esses dois lados fundamentais da produção a se encontrarem”, explica o presidente da Fecomércio MG, Nadim Donato.
O setor produtivo do comércio de bens, serviços e turismo, representado pela Fecomércio MG, já é o que mais emprega no estado, com cerca de sete entre dez carteiras de trabalho assinadas. A iniciativa de estimular a geração de novas vagas para os trabalhadores sêniores aciona de modo específico os chamados braços sociais do Sistema, Sesc e Senac. Com a Campanha, que começa a ser implementada neste mês de março, o Senac, que já atua no treinamento e na capacitação de profissionais de todas as idades, vai focar no desenvolvimento dos trabalhadores com idade a partir de 50 anos.
A Campanha 50+, a ser divulgada na imprensa e na mídia em geral, também tem o objetivo de sensibilizar a sociedade para a inserção de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Trata-se de uma mudança de cultura para a qual o Sistema Fecomércio MG está contribuindo. O aumento da longevidade e a necessidade de mais pessoas empregadas contribuindo para a previdência social, por sua vez, é um problema cada vez mais enfrentado por todos os países. A aposentadoria chegará cada vez mais tarde.
IBRE FGV/CAGED
Pesquisadores do Ibre/FGV, com dados do Caged, mostram que, de janeiro a outubro de 2024, as contratações de profissionais entre 50 e 59 anos em 2024 no Brasil cresceu mais de 130% e mais de 70% delas foram realizadas pelo setor de serviços, o que evidencia que o mercado de trabalho está se abrindo a mudanças. Essa realidade, ainda nova para trabalhadores e para empresários contribuiu para inspirar a criação da Campanha 50+ do Sistema Fecomércio MG, Sesc e Senac.
CADASTRO DE CURRÍCULOS E CURSOS NO SENAC REDE DE CARREIRAS
O Rede de Carreiras é um portal gratuito que facilita o encontro entre empresas e candidatos, conectando talentos a oportunidades de emprego de forma ágil e acessível.
A plataforma passou por ampliação para atender especificamente o público 50+, permitindo a divulgação de vagas afirmativas para essa faixa etária. Até o dia 10 de março, o portal contava com 1.416 vagas exclusivas para o público 50+, ofertadas por 99 empresas parceiras em todo o estado.
Os profissionais interessados devem acessar www.rededecarreiras.com.br, realizar o cadastro e buscar vagas identificadas como “Vaga Afirmativa para 50+”. Já as empresas que desejam aderir ao movimento devem se cadastrar na plataforma e, ao publicar oportunidades, selecionar a opção correspondente para garantir que as vagas sejam direcionadas a esse público.
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